(5)具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位3年(含)以上工作经历。

　　(4)在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职(或对等结论)及以上，且至少有一次良好(或对等结论)及以上。

　　(3)准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强业务风险管控，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

　　4.符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识;

　　(2)了解银行公司、零售业务相关的法律法规和行业政策，熟悉公司、零售业务营销技巧。

　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合我行管理序列职务任用管理相关要求;

　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。

　　4.简历初审合格者，分行将通过电话、短信等方式通知面试时间，请保持联系方式畅通。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入分行人才档案库，我们将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还，敬请谅解。

　　(1)大学本科及以上学历，济南同城支行副行长年龄45周岁(含)以下;二级分行支行副行长，年龄40周岁(含)以下。

　　(5)具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年(含)以上工作经历。

　　(1)负责挖掘市场资源，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户之间的业务关系。

　　(2)了解银行公司、零售业务相关的法律法规和行业政策，熟悉公司、零售业务营销技巧。

　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。

　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针;深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;

　　(5)具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年(含)以上工作经历。

　　(1)负责根据上级的发展战略目标，制定本单位公司/零售业务经营目标和工作计划。

　　6.符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形;

　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。

　　4.符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识;

　　(4)在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职(或对等结论)及以上，且至少有一次良好(或对等结论)及以上。

　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针;深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;

　　以上是2024年光大银行济南分行社会招聘公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网(、安徽银行招聘网(。

　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合我行管理序列职务任用管理相关要求;

　　(4)在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职(或对等结论)及以上，且至少有一次良好(或对等结论)及以上。

　　4.符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识;

　　6.符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形;

　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度;

　　3.应聘者需对应聘信息的真实性负责。如有弄虚作假，一经核实，取消录用资格。

　　4.简历初审合格者，分行将通过电话、短信等方式通知面试时间，请保持联系方式畅通。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入分行人才档案库，我们将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还，敬请谅解。

　　4.简历初审合格者，分行将通过电话、短信等方式通知面试时间，请保持联系方式畅通。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入分行人才档案库，我们将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还，敬请谅解。

　　(2)专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富。

　　(2)组织协调内部资源，使用银行公司、零售金融产品为客户提供优质高效服务。

　　3.应聘者需对应聘信息的真实性负责。如有弄虚作假，一经核实，取消录用资格。

　　3.应聘者需对应聘信息的真实性负责。如有弄虚作假，一经核实，取消录用资格。

　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度;

　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针;深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;

　　(3)具有较强的组织管理能力、分析策划能力、开拓创新能力和沟通协调能力，热情开朗，亲和力强;具有良好的沟通协调能力和应变抗压能力，能够带领团队完成计划目标。

　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合我行管理序列职务任用管理相关要求;

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　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度;

　　6.符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形;