为进一步加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，自2018年起，苏州市启动实施专业化青年人才定岗特选计划（简称“定岗特选计划”），该计划由苏州市委组织部、市人社局、市国资委、市财政局等部门共同组织，按照“择优遴选、按需引进、从严管理、跟踪培养”的原则，通过市县联动、定向选聘的方式，面向全国“双一流”高校和境外世界名校，有针对性地引进优秀毕业生到市、县两级国有企事业单位工作。

　　根据相关人才政策，可申请享受相应住房补贴、生活补贴等待遇。市属国企岗位年薪15万起。对聘用人员专项建库，择优安排到各地优秀年轻干部库跟踪培养，择优选调进入党政机关，表现优秀的纳入市优秀年轻干部库。

　　实施4年来，定岗特选计划以“岗位多”“程序优”“待遇好”“平台高”的综合优势，受到广大考生和用人单位的广泛欢迎，累计吸引3.9万余名优秀毕业生报名，成功选聘1200余人（其中，一流大学建设高校和境外世界名校的占73%，硕士及以上占94%），初步建立起一支教育背景好、学历层次高、年龄结构优的青年干部人才队伍，在改善干部人才队伍结构、充实加强基层力量等方面发挥了积极作用。

　　在选聘程序方面，定岗特选计划没有“笔试”环节，考生只需在线提交材料，经过综合能力素质评价即可直接进入面试，外地考生还可领取交通补贴（江浙沪500元，其他1000元）。在聘用待遇方面，定岗特选人才普惠享受各级人才乐居政策，市属国有企业岗位年薪15万～20万起，还可申请市属国有企业重点紧缺人才最高6万元薪酬补贴。

　　在培养发展方面，择优安排到全市年轻干部培养平台中进行跟踪培养使用，择优选调进入市级机关。

　　10月10日，2022年度苏州市专业化青年人才定岗特选岗位正式对外发布，苏州全市共推出市、县两级国有企事业单位岗位今年推出的定岗特选岗位，继续重点聚焦苏州经济社会高质量发展亟需紧缺的专业，将金融财税、城建规划、交通工程等紧缺专业作为重点，在岗位征集、条件设置、选聘程序等方面进一步优化提升。