《2019 海归就业力调查报告》调研数据显示，海归找工作最常用的5 个求职渠道分别是：国内主流招聘网站（76.3%）、熟人（亲戚朋友/ 老师/ 同学）推荐（43.0%）、企业官网/ 自媒体（28.4%）、国内专场招聘会（27%）、社交关系推荐（21.6%），国内主流招聘网站占有绝对优势，是海归求职最主要的渠道。对于2017 年调研数据，企业官网/ 自媒体求职渠道使用人数占比已经超过国内专场招聘会，排位已从第4位升至前3名。

　　值得关注的是，与2017 年调研数据不同的是， 1-3个月找到工作的海归人数占比（32.4%）超过不到1个月（29.1%）排在首位。外部就业环境的压力以及海归自身择业的态度，都影响着求职时间的长短。一方面，近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，加之中国经济转型、国际贸易冲突的影响，海归回国面临着严峻的就业形势，可能需要更长的时间找到心仪的工作；另一方面，部分海归不赞成盲目求职或者先就业再择业，更愿意花费较长的时间进行求职规划和准备，在力所能及的范围内选择最好的工作机会。启德教育专家建议大家求职空档期尽量不要太长，不然易产生心理焦虑，影响求职效果。

　　另外，值得注意的是，本次调研中，海归因为人脉关系而选择回国就业的人数占比有所下降，但不可否认的是，在面临实际求职时，多数海归仍享受者熟人推荐和社交关系推荐的便利。在中国社会，人脉对于个人整个职业生涯发展的影响是非常重要的，通过人脉关系获得内推，远比个人海投找工作的效率高的多。当然，除了家庭给予的资源，留学生也要注意靠自己的努力积累国内人脉资源。因此启德教育专家建议留学生出国后，也要注重对国内人际关系的维护，以便在回国找工作时，有可以参考的求职对象、互相交流求职经验，甚至获得合适的工作机会推荐。返回搜狐，查看更多

　　对比求职难与求职容易海归开始找工作的时间，调研数据显示，求职难海归与求职容易海归找工作的时间多集中在毕业后1-6 个月，分别占比54.1%、45.6%。对比来看，求职容易的海归开始找工作的时间相对提前。求职容易海归在毕业前1 年及更早（5.4%）、毕业前6-12 个月（14%）、毕业前1-6个月（28.9%）找工作的人数占比均高于求职难海归的4.4%、11.9%、23.7%。求职时间对于找工作来说是非常关键的，早规划，早动手，有充足的时间做求职准备，那么成功入职心仪企业的几率也就越高。

　　目前有国际视野的海归人才受到企业的欢迎，尤其受到以下两类企业的重视，一是已经实现全球业务布局，并致力于进一步拓展和深挖全球某些重点市场的企业，二是希望在某一技术领域做到全球领先，渴望吸引高精尖的技术人才增强自身研发实力的企业。国际化人才拥有宽广的国际化视野和强烈的创新意识，熟悉掌握本专业的国际化知识，有着较强的跨文化沟通能力，能经受多元文化的冲击等等。中国企业在国际化过程中面临着政治、商业、法律和文化的风险与挑战，他们愿意积极吸纳国际化人才，以便在全球化竞争中把握机遇和争取主动，留学是国际化人才培养的重要方式。诚然，我们不能简单以海外学习经历作为判断国际化人才的标准。

　　传统类以前程无忧、智联招聘和中华英才网为例，新兴类以拉勾网、Boss 直聘、猎聘、脉脉和领英为例。新兴类求职类企业用户增长势头良好，而老牌求职APP 也凭借平台的既有流量在行业中占有一席之位。以前，从投递一份简历，到公司收到这份简历，再到人事部门查看这份简历，再到考虑是否邀约面试，这个过程差不多耗时的“起步价”就在一周以上。而在移动互联网时代的全新招聘平台，求职者从看到心仪工作到一键与招聘者在线交流再到邀约面试，最快只要几分钟时间。这样的效率提升被求职者和招聘者双方所肯定和认可，使用频次也大大增加。

　　值得注意的是，毕业前1 年及更早开始找工作的占比5.4%，比2017 年调研数据下降了3.3%，而毕业前6-12 个月找工作的占比15.2%，比2017 年提升了2.5%，毕业前1-6 个月（25.7%）开始的比2017 年略降0.2%。选择毕业前1 年及更早开始找工作的人数减少明显，而选择毕业前12 个月找工作的人数有明显增加。一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前12 个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。由此可见，目前海归并不倾向于过早进行求职准备，将求职战线拉得较长，而更愿意结合现实招聘情况，选择规划合理的时间进行高效求职。

　　对于本次调研中的雇主数据，雇主最常用的5 个招聘渠道分别是：国内主流的招聘网站（51.3%）、社交媒体、公众号等招聘渠道（24.7%）、国内校园招聘（22.4%）、本单位的网站/ 自媒体（19.2%）、国外校园招聘（17%）。从中可知，国内主流招聘网站同样占有绝对优势，也是雇主招聘最主要的渠道。值得关注的是，与2017 年调研数据相比，选择国内主流的招聘网站的人数占比下降明显，社交媒体、公众号以及本单位的网站/ 自媒体这两个求职渠道排位上升明显。

　　国内企业校招季的时间多集中在9、10 月, 这个时间很多海归还在国外学习, 要想抽空回国参加企业校招和面试, 比较困难, 所以很容易错过校招。这时候，参加中国雇主的海外招聘专场不失为一种好的求职途径。《2019 海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，67.0% 的企业设有海外分支机构，48.9% 的雇主2018-2019 年在海外举行留学生招聘会，22.4% 的雇主表示已经有成熟的海外人才招聘计划。

　　虽然求职时间对于找工作来说是非常重要的，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获心仪工作的几率也越高，但考虑到海外学业的压力以及回国求职须面对的种种现实条件，如时间和距离，大多数的海归选择了毕业后开始找工作。

　　《2019 海归就业力调查报告》调研数据显示，海归目前找工作的时间集中在毕业后1-6 个月内，占比46.5%。总体来讲，选择在毕业前开始找工作的学生总数约为46.3%，与2017 年调研数据相比下降了1%。选择在毕业后开始找工作的总数约为52.6%，比2017 年调研数据提升了1.4%。

　　对留学生来说，参与招聘会这类活动是多多益善的。一方面可以锻炼直接与专业人士沟通的能力，另一方面可以进行一线调研，了解心仪行业不同公司的差异、以及求职所需要的必要准备等等。

　　毕业季到了，很多小伙伴刚结束了学习生活，对踏入社会后的生活又期待又担心，工作应该怎么找？什么时间找？通过什么途径找？今天就和大家聊聊找工作那些事儿~

　　整体来看，绝大多数的海归积极主动的投入到求职大军当中，回国找到第一份工作的耗时大多都在合理范围内，并且选择逃避就业压力的海归占比也有所下降。据《2019 海归就业力调查报告》调研数据显示，在已经找到工作的受调研海归中，79.1%的海归在3 个月内找到了第一份工作，比2017 调研数据增加了1.7%。其中，17.6% 在回国前已经找到，29.1% 不到1 个月找到，32.4% 的海归用了1-3个月的时间找到了工作。找第一份工作耗时3-6 个月、6-12 个月、12 个月以上的分别占比15.5%、5.2%、0.2%。

　　但不可否认，海外交流学习已成为学生拓宽视野、增长见识、提升国际交流能力最直接、最有效的方式。除了中国高科技互联网企业争夺海外人才以外，目前一些来自能源，冶金，桥梁建筑、汽车制造等传统行业的企业，也在积极出海吸引全球化人才，以便顺利推动以人才为驱动的业务模式变革和技术研发创新。

　　事实上，不同行业的企业对海归雇员的偏好是不同的，对海归的留学国家、毕业院校以及专业背景有着细致的差异化需求。关于各行业雇主对于海归留学地域的偏好，IT、房地产/ 建筑和汽车及零配件行业的雇主，他们在海外招聘的区域主要分布在美国、欧洲、日韩、澳大利亚与新西兰、加拿大、新加坡；跨国公司多数依托全球总部所在区域的资源举办招聘会，国有企业主要前往欧美高校举办招聘会。此外，消费电子行业的企业在日韩招聘较为集中，教育行业的雇主则主要在英语国家招募留学生雇员。

　　对比两组数据，可以发现海归与雇主对于国内主流招聘网站的认可度仍非常高。并且对社交媒体、自媒体，或者APP 等招聘渠道的重视程度有所提升。这些新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新快、专业匹配度也高。伴随移动互联网的普及和下沉，移动互联网新兴求职类APP 层出不穷，给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。