1.单位住所地为历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区的最低住房公积金月缴存基数调整为2200元；

　　以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数。但如果灵活就业人员是按照社保缴费基数下限缴费，随着下限的提升，最低缴费也变多。

　　12月18日，山东济南住房公积金管理中心发布《济南住房公积金中心关于调整2024年度住房公积金最低缴存基数的通知》。

　　2.单位住所地为长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县的最低住房公积金月缴存基数调整为2010元。

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　　其中，缴存基数与社保一致，如果你工资水平处于缴费基数上下限区间内，那么无论如何调整缴存基数，也没有影响。只会影响以下限为缴费基数的人员和缴费基数不在上下限区间的人员。

　　2023年省级医保退休人员保底月划账基数由原7437元调整为8020元。

　　2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元(8020元/月)，按照相关规定，及时变更2023年省级医保在职职工缴费基数上下限。

　　住房公积金缴存基数最高不得超过长春市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。最低缴存基数按照《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》执行，最低缴存基数为1880元。

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　　但是如果公司调整缴存比例，缴费金额也会随之上升或下降。公积金缴存比例下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。

　　年底，整年都繁忙的财务小伙伴们，肯定更加繁忙。而最近，各个省市又陆续发布2024年社保缴费基数。部分省市要求从2023年12月起就开始2024年社保申报工作。

　　12月14日，浙江省医疗保障事业管理服务中心发布《关于2023年度省级基本医疗保险缴费基数调整补差等医保相关工作的通知》，对本年度缴费基数调整补差等医保相关工作进行安排。

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　　同理，没住房公积金也是这样的，但不同的是住房公积金还涉及缴存比例，也在这里简单给大家解释一下。

　　举个例子，如果2023年单位缴存比例是8%，2024年调整缴存比例为10%，那么，个人缴存比例也会随之上调至10%，缴费金额自然就变多。

　　所以，还没有注意到社保信息变化的财务小伙伴们，要收藏、转发本文，一起好好学习吧。

　　不过，对于工资水平低于社保缴费基数下限的人来说，他们的社保缴费基数不是本人的上年度月平均工资，而是按照社保缴费基数下限来缴费。因此，随着当地社保缴费基数下限的上涨，这些人的社保缴费也会变多。

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　　1.在2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布前，参保单位2024年度社会保险费月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按21207元和4242元）。

　　2.在2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布前，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员养老保险月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按21207元和4242元）。

　　通知明确，2023年度省级医保在职职工缴费基数上限由原22311元调整为24060元，缴费基数下限由原3957元调整为4462元。

　　省级参保单位职工缴费基数和退休人员划账基数标准统一从2024年1月起调整执行。

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　　假设某地2023年社保缴费基数下限为3500元，2024年社保缴费基数下限涨到了4000元，那么如果是按照社保缴费基数下限缴费的在职人员，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月缴费就增加了40元；如果是按照社保缴费基数下限缴费的灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，那么每月缴费就增加了100元。

　　住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式为：月缴存额=缴存基数×单位缴存比例+缴存基数×个人缴存比例。

　　单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。

　　对于在单位工作的职工来说，社保缴费基数是本人上年度月平均工资。如果本人上年度月平均工资没有提高，且本人的月平均工资水平处于社保缴费基数上下限之间，那么，社保缴费也不会变多。