“我们为他们提供了一整套的招聘流程服务。”市人才市场相关项目负责人告诉记者，从前期策划宣传，到专门为游乐园寻访与岗位要求相符合的候选人，再到专场布置及面试，最后现场发放offer等流程全部由市人才市场项目小组负责。“因为他们所需要的岗位比较专业，工作地点也较为偏远，我们除了通过各种渠道发布招聘信息之外，还根据条件特别去挖掘了他们需要的人才。”

　　其实，小王的遭遇也是很多新成立的企业在初期招聘时遇到的难题。市人才市场相关负责人指出，在与不少新公司负责招聘的工作者接触中还了解到，很多新企业还会面临人力资源部门人手不够，招聘人员经验不足的难题。

　　小王是苏州某连锁百货人力资源部门的员工，近几年，她所在的品牌百货在华东地区各个城市相继开张，作为总部人员，小王部门也承担着其他店员工招聘的工作。谈起招聘新员工的过程，小王皱起了眉头，“真的很累！”她告诉记者，几乎每天都能收到大批简历，他们必须在各种各样的简历中找出符合条件的人员，“简历的格式、表达方式千差万别，看起来很枯燥，却又不能随便放松。”

　　据了解，三甲医院和知名游乐园招聘的成功案例就是市人才市场RPO+项目的典型，“第一步，我们会帮助企业发布招聘宣传；然后一面筛选所收到的简历，一面帮助企业挖掘同行业的精英。大致确定人员后，再交由服务公司人事面试选择，这样应聘者的精准度和质量都会有所提高，最终保证了现场招聘的到场率和成功率。”项目负责人介绍说。

　　企业成立初期总是需要招揽大批员工，岗位覆盖面广、涉及人数众多，这对企业分管人力资源的部门来说有着不小的压力。

　　当大批企业都在为找寻对口员工而苦恼时，记者却了解到，上海某新建知名游乐园在苏州的招聘很是顺畅。他们是怎么做到的呢？

　　如何才能在短时间内招到大批符合企业要求的员工？怎样才能在海量的简历中，“捞”那些适应企业定位的人员？市人才市场工作人员向记者介绍了我市一家新开的三甲医院的招聘经验，“他们从前期的招聘宣传，到接收简历，到最后的电话面试、通知面试，这一系列流程都是委托我们人才市场做的。”

　　其中有一家分店开张需要招聘一批员工，他们在两周之内就收到了好几百份简历。

　　市场上大多数企业招聘时，都会遇到与老赵一样的难题，而对找工作感到迷茫的求职者也不仅仅只有杨小姐一人。

　　求职者找不到理想的岗位，企业却也在抱怨现在的招聘成功率太低，应聘的员工大多都不“对口”。“想要招到符合要求的员工其实挺难的。”苏州某企业负责人老赵告诉记者，从他遇到的情况来看，现场招聘大多是碰运气，应聘者的能力、素质各方面都有很大的随机性，质量起伏很大；网络在线招聘，有的简历看起来还不错，但是到了真正面试的环节会发现真人和简历有很大差距，而且网络招聘还面临经过海量简历筛选，到真正通知面试后参加率很低的窘境。如果想在短时间内招到一批具有一定职业能力的合适员工，更是难上加难。老赵笑着说：“作为招聘企业，我们最好是一个萝卜一个坑，我们想要什么样的人，来的正好就是那样的。”

　　事实上，RPO在招聘市场上已不是新鲜的业务，苏州市人才市场推出的RPO+才是在苏州具有独特优势的项目。其独特性主要表现在，市人才市场通过15年的积累，建立了极具规模的优质人才库，同时还有众多第三方合作的优质人才资源。不仅如此，市场还拥有苏州官方网络招聘平台（苏州人才网）、权威的线下招聘市场等其他机构不具备的特色。值得一提的是，其RPO+项目高效的顾问团队十分熟悉地区人才结构及求职风格，因此能够为企业量身定制招聘方案，“我们的项目正式推出以来，真正做到为企业提供高效低成本的一站式招聘服务，客户反馈都表示十分满意。”

　　相关项目负责人告诉记者，当时医院需要招聘28个岗位200多名员工，其中包括30多名中层骨干和180多名基层医护人员，而且时间很紧张，医院再过一个多月就开业了，医护人员与普通“的一线工人不同，他们有较高的专业要求。而且一下子就要招聘200多名员工，这对一家新企业来说压力不小。传统的线上线下的招聘方式显然不能满足他们的需求。”

　　在与市人才市场达成合作协议后，医院把招聘的前期工作交给了他们。从前期报纸、网络等多方位的媒体宣传，到集中进行简历搜索、筛选，到按时间节点进行电话面试，再到最后确认并通知现场面试，市人才市场凭借专业的团队，高效出色地完成了工作。“我们总共收到了1300多份简历，经过筛选、电线份，最终到场接受医院现场面试的有364人。这所有工作我们大概用了4周时间。”

　　随着近几年人才需求的变化，企业“招聘难”被频频提及。但是市场上明明有大批求职者，企业为啥就是找不到“心仪”的员工呢？专家表示，求职者未必是企业需要的，企业招聘实际上面临的是结构性的矛盾，“现在的企业并不是简单地缺人，而是缺少对口的人。”记者获悉，面对这样的招聘市场情况，日前苏州市人才市场推出了RPO+业务，即招聘流程外包服务，这将帮助企业精准地找到想要的人才。

　　企业有大量的用人需求，在找寻目标员工时却又遇到了难题。遇上这些难题的企业在市人才市场工作人员看来并不罕见。据有关人士分析，一方面，在苏企业对一线操作工的需求正在变小，相应地对中层、或者专业技术人员的需求正在逐渐扩大，企业对所招聘的人员有一定职业要求，这就需要有一个前期发觉、筛选人才的过程，但是如果借助猎头公司的力量，显然成本太高，企业自己做这部分工作，无形之中又会增加了人事的工作压力；另一方面，近几年苏州的互联网企业增多，企业发展速度加快，对中层员工的需求也会随之加大，而企业自身又不具备全程自己招聘该部分人员的资源和人力。“在这种状况下，最好就要借助第三方平台。”

　　据了解，游乐园即将开业，在那之前他们需要大量一线人员，部分岗位在上海无法满足，于是他们便转投苏州，委托市人才市场，寻觅所需的高级树艺师、绿化高级技工、高级喷灌技师、客房主管、餐厅领班、行李服务主管等9个岗位61人。在苏州人生地不熟的他们却在两周之内招到了54名目标员工。

　　苏州市人才市场每天都会举办不同行业类别的招聘集市，在熙熙攘攘的人群里，记者看到了手捧简历的杨小姐。杨小姐是河南人，在苏州工作了5年，通过自己的努力，在某日资企业从一线操作员工晋升成了流水线的管理人员，但是积极进取的她并不满足现状。“我想换一家企业，职位起码跟现在一样，但是要能让我看到升职空间。”但遗憾的是逛了一上午，都没有找到一家合适的，现场杨小姐也与多家企业进行了交流，最后发现条件上总有一些细节与自己的要求凑不上。杨小姐略带失望地说：“半天的休息时间又没了，觉得这么找工作挺盲目的。”

　　“我们人才市场恰好就有能力来做这样的第三方服务，也就是我们现在推出的RPO+业务。”市人才市场项目负责人介绍说，RPO+是集传统招聘渠道优势于一体的一种个性化的增值服务，具体说来就是介于代理招聘和猎头招聘之间的招聘流程外包服务，内容包括帮助企业筛选简历减少人事工作量、按时推送优质候选人保障招聘质量，甚至还会像猎头公司那样，为受雇企业专门挖掘人才，“RPO+相比猎头又节约招聘成本，还能有助于雇主品牌传播企业文化。”