互联网上的搜索引擎功能近日乱象频发，山寨网站排列前名，广告标识不明显对于正牌网站有极大的阻碍作用。出现这种现…

　　根据最新媒体报道，9月19日，华为在德国慕尼黑举办华为mate30发布会，华为今年新发布很多产品，但是余承东却说今年颇有挑战，好事多磨吧。那华为新机怎么样？华为…

　　近日，河北省衡水市枣强县一村庄外道路上被人恶意插多排钢钉导致迎亲车辆被扎的现象引起了人们的关注，现在还没有找…

　　近期，网友发现麦当劳价格发生了变化，麦当劳平均涨幅在3%左右，不少人感叹打工人要吃不起。据了解，麦当劳涨价在…

　　数据显示，互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26.9%；汽车行业面临国六标准逐步实施，新能源汽车指标大范围开放，消费端呈现出疲软等近况，销售量极具下降。2019年1-8月，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。

　　1月11日，重庆巴南区鱼洞街道失踪6天的男孩已经找到了，这位男孩在1月5日离家出走失踪了，家属在找不到孩子后…

　　另一方面，随着近几年泛文娱行业的高速发展，对应届生的吸引力逐年走高，增幅高达137.6%。事实上，这与以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的泛文娱行业岗位，在任职要求上呈现度年轻化的特性有关。

　　美股周三发力出现拉升，上升到近两周以来的高位，标普500指数收盘于4783.45点，上涨幅度达到0.57%，…

　　近日，某互联网招聘平台发布一份报告称，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。另外，教育部数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》，抽取了300万2019年应届生样本。其中，专科毕业生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

　　亳州药都农村商业银行日前已主动撤回IPO的申请。上海证券交易所根据有关规定中止药都银行首次公开发行股票并上市…

　　其实，每年的应届生平均起薪都会发生变化的，而应届生自然很关心平均薪资是多少？然而，2019应届生平均起薪正式出炉了，报告指出，今年应届生平均招聘薪资是5610元、而本科应届生平均是5909元，增长了10.2%。

　　1月11日，优衣库母公司迅销有限公司发布了截止2023年11月30日的2024年第一季度财务报告，双十一为优…

　　“Z世代”注重兴趣导向的求职心态对于就业市场产生一定影响。在2019年校招季，电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业受关注度较高。其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高。

　　随着物价上涨，如今各行各业的薪酬标准也有所提高，据悉，2019年应届生平均起薪达5610元，那么这个标准是高还是低了呢？从目前各大城市的消费水平来看，应届生刚毕…

　　青年劳动人口对于新一线城市发展的重要性在过去两年的“人才大战”中展现无遗。2019年毕业生近四成首选新一线城市发展，也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。

　　某互联网招聘平台研究院院长常濛认为，应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。她继续解释道，“宏观经济承压的背景下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。

　　早在今年年初，华为就公布了旗下的首款折叠手机MateX，但在国内，却迟迟没有发售消息的出现。而根据媒体报道，华为MateX上市时间将会在今年的10月正式出货，下…

　　随着入秋，各单位开始开展秋招工作了，而应届生市场有什么呢？据说，平均起薪比去年提高了。根据某互联网招聘平台报告，2019应届生平均起薪是5610元，与去年相比提高了7.5%，而本科生平均薪资也增长了。

　　五矿信托对近日出现的大幅度裁员信息进行了回应表示关于五矿信托大幅度裁员的言论属不实言论，这些类型的言论并不客…

　　哈尔滨旅游最近火爆出圈，将整个东北地区的旅游都带动卷了起来，投资者们对于东北旅游也是操碎了心。深交所和上交所…

　　电视剧《繁花》刚刚收官，将上世纪90年代处处是机遇的上海展示的淋漓尽致，其中有不少品牌为观众们掀起一波回忆杀…

　　应届毕业生是首次进军职场的一群人，在选择就业过程中，无论是对城市、行业或是岗位、薪资，都要有自己的考量，今年全国职场已经迎来2019年的应届生，有报告公布201…

　　同时，我们还发现今年各学历层次的应届生，平均期望薪资均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届生的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行调整，这种动态博弈将持续存在。”