在不同产业领域中，从企业对人才需求角度看，前十大紧缺专业所对应的细分专业学科top5分别有哪些呢？让我们一起来看看！

　　今年《目录》将持续运用数字化手段深度展示调研成果，为人才提供“行业-专业-岗位-指数”精准查询，实现信息“一键全览”，统计数据“自定义筛选”，有效提升《目录》在实际应用的推广度。

　　从调研企业认为人才不足的原因来看，前三个主要原因依次为符合岗位要求的人少、本地专业对口的人少和新增业务导致人才紧缺，占比分别为43.32%、16.18%和11.32%。相较于2022年，国际贸易环境、疫情等影响因素的占比显著降低。此外，符合岗位要求的人少、应聘者薪资要求高和企业吸引力不够的影响占比较去年有所提升，重点产业企业对人岗匹配度要求更高，且求职市场对薪资的要求逐步提高。

　　只需登录苏州人才总入口(人才计划一网申报-姑苏重点产业紧缺人才计划-我要申报-紧缺人才需求目录，根据要求选择行业、紧缺专业和学历要求后，即可自定义筛选目录中所有相关岗位，实现一键查询。

　　为着力提升苏州人才工作质效，全力打响“人到苏州必有为”品牌。近日，《苏州市2023年度重点产业紧缺专业人才需求目录》（以下简称“《目录》”）正式面向社会公开发布，本次《目录》编制的特点：

　　从人才岗位和专业急需性的调研数据分析，苏州当前和未来一段时间对电子信息类、机械类、计算机类、化学类、材料类等专业人才需求较为迫切，企业岗位多，金融类、管理类人才市场需求也较为旺盛，这和苏州目前的四大产业创新集群建设需求相吻合。

　　《目录》坚持以市场为导向，结合我市人才现状，依托集人才数量、人才质量、人才价值于一体的“苏州市重点产业紧缺专业人才需求指数体系”，为研判关键岗位及专业人才需求情况，以及预测地区未来一年内的人才招聘趋势等提供了具有前瞻性的建议。

　　《目录》结合苏州经济发展现状与产业发展规划，立足数字经济时代产业创新集群融合发展要求，锁定先进制造业、新兴服务业两大产业领域，对涵盖电子信息、装备制造、生物医药、先进材料四大产业创新集群，包括26个行业、163个重点发展方向展开调研，通过具体掌握我市重点产业对紧缺人才的需求态势，增强人才引进、培养的针对性。

　　在选择人才引进和保留的关键因素时，薪酬待遇位列第一，受88%的企业认同，较2022年企业认同度（84%）进一步提升；其次为企业文化、工作环境和职业规划因素，分别受74%、73%和57%的企业认同。同时，企业对住房待遇和社会保险因素的认同度较2022年略有下降。

　　《目录》对全市重点产业的企业人才现状与紧缺专业人才需求情况展开调查研究。跟往年相比，有何新变化？

　　与《目录》配套衔接的姑苏重点产业紧缺人才计划，将对入选者给予最高15万元薪酬补贴，并叠加住房公积金贷款和非户籍子女入学等政策支持。