但同时这类型的职场人也有一个很鸡肋的弊端，由于没有除了公司以外的职场经验，他们出去找工作，一是不适应其他公司，二是沉淀成本太高，跳槽转行都不合适。做生不如做熟，毕竟10几年的工作经验不是说一天一年就能得到，谁都不想重头开始积累。

　　在我们公司女性和男性竞争机会在30岁之前基本上是一样的。但在30岁后女性的竞争力会受到结婚生子休产假的影响。在职场上升机会面前，领导会更多地考虑给男性管理者。

　　我目前所在的个体创业公司，对新进的员工，老板是没有过多的培训经验以及耐心去培养一个人。一开始，老板是不培训的直接扔给老员工带。后面发现新员工还是得要培训，就安排了7天培训。

　　如果我能提前知道在我的职场生涯中，会经历这四个阶段的话，我一定会提前做好职业规划，少走弯路。

　　在职场上真的有人可以把自己十几年光阴全部在一家公司度过。他们在公司经历了懵懵懂懂的职场初入期到经验老到的职场转折期。从20岁的小年轻到为人父母的身份转变。

　　一个人的职场生涯，以我目前的工作经验以及在职场中所见所闻划分为四个阶段:

　　上面我有提到一位同事在30岁做到市场部经理半年后离开公司创业。目前他创业两年有一个十几个人的团队，公司发展得还不错。

　　关键是在于一个毫无工作经验，没有背景和资源的普通毕业生，在知名大企业工作下去，发展空间会更大。加上大企业有完善的培训体系，有规范的企业文化和管理的原则。这些是除了工资之外，还能带给你宝贵的职场经验。

　　因为你一开始选对了路，一直走下都是对的。不用再跳槽来跳槽去，尝试不同个体公司或大公司，可以说是一步到位，少走弯路。

　　如果是中层管理，顺理成章会有机会竞聘到高层管理。即使没有上升，呆在中层管理也是不错的职位。

　　所以建议你在职场工作到27、28岁能晋升尽量晋升上去做管理层，这样你后面的路会相对越走越宽。至少除了专业知识外，你还可以学习管理知识，有管理团队的经验。

　　上面说到公司管理架构是一个金字塔结构，上升的职位会越来越少。在该上升的职场阶段你就应该要争取机会上去。没有上去后面会越来越难甚至没有机会晋升，因为公司每年都会招聘很多新员工入职，你每年面对的竞争者会越来越多，也越来越年轻。

　　例如一个在建材行业做了10年的职场人。他在同行业内相对新手来说很容易找工作，并且履历好的话会成为公司的抢手人员。

　　当我们不知不觉在职场上摸爬打滚了5－6年之后，我们就进入了职场积累阶段，这个时候，如果你一直坚持在同一家公司没有跳过槽，那么你很大可能已经晋升为中层管理人员。

　　身处35岁左右的职场阶段，是一个转折期。你要思考一下自己未来的职业发展路径。如果留着公司是你的最佳选择，那我们应该要更用心把本职工作做好。如果在公司未来的职业发展道路不是你想要的，最好的转折期也许就是当下。

　　他是有明确职场晋升目标规划的人。相较于同期进入公司的同事，有明确职业规划的他，发展得比其他同事顺利很多，当然有他自身的努力和能力作用。

　　在职场中工作到了30岁以后，不管你有没有上升到中层管理，至少在工作经验上你已经积累了很多。

　　公司有七八个年龄在35岁以上的女性中层管理者，其中一个已经40几岁，她们的职位一般是店长和经理。这类女性管理者是在公司工作了10几年左右，并且不打算转行转岗的职场人。如无特殊情况下，她们会一直在公司干到退休。

　　30岁对于某些人来说可能是分水岭，有的女性可能因为结婚生育退居到家庭暂时离开职场。有的没有晋升还是在基层工作岗位，这时很容易产生疲倦感和迷茫感。

　　我们普通人读到大学毕业一般是22岁。这里我指的职场生涯一般是从22岁开始。那些早早出来工作，或者考研读博士的暂不在讨论范围。

　　对于职场经验积累来说，我建议毕业生尽可能去知名大企业。不是说创业公司，私人公司不好，是各有各的好，看每个人的选择和机遇。

　　从走过职场初期的懵懂小年轻到如今有了一定的职场经历后。我总结出来职业生涯发展会经历四个阶段，在过程中充满了危机和转机。

　　公司的管理架构是一个金字塔型。一个有5、6年工作经验的职场人，最好的上升路径是中层管理。一方面是薪酬的提升有利于你后面的结婚生子买房买车的人生阶段，应对生活上更多开销。另一方面是为你之后的职场发展做铺垫，后面的职场生涯很快要迎来30岁、35岁。

　　如果不是在科研单位，做研究人员，或者工程师，医生，律师等这类专业性很强的职业领域。一般销售类公司的职位，在2－3年你所积累的工作经验很快会被新人用同样的时间积累所取代。

　　前面说了那么多是想说明，对于一个职场新人来说，从积累工作经验的角度看，尽早进入知名大企业是最优路径。

　　大企业可以给你时间成长，他们有完善的一整套的职场培训和晋升机制。你到了某个阶段就会有相应的晋升机会给你，至于你能不能抓住机会是另外一回事。

　　从初入职场的22岁到35岁中间有13年左右的职场积累期。有10年的职场经验积累已经相当丰富，如果是在同一家公司背景同一个专业领域的话，那积累的效果就更加明显。对于你在职场上的竞争优势，以及晋升和提拔都十分有利。

　　培训完了之后，老板要看到你的业绩产出，如果你上班一段时间后还没有出业绩的话，那你就面临着被解雇。这是个体生意最看重的一点，急切要员工产生效益。

　　我们公司有一个同事他是一个很典型的例子: 他24岁时进入公司做业务员，2年后晋升为业务队长，3年后成为业务经理。30岁那年晋升为市场部经理。

　　在职场上人事竞争和改革变动避免不了，每一次的调整和变动，职场上的你我都有可能会被公司辞退，或者是被迫自动离职。特别是35岁左右的基层员工，是公司的重点裁员对象。

　　每个人的年龄都会到达27、28岁、30岁。可是在职场上的上升机会并不会给到每一个人。有的人成功上去了，有的人落选了，有的人没有想过要晋升。有些是能力不足有些是没有职场规划，有一些人工作的目的只是为了赚钱，职场晋升他们不感兴趣。

　　这类型的职场人无形中是幸运的，他们至少是找对了平台，找到了可以一直做下去的工作领域。因为长时间在同一家公司积累，所以他们得到的回报也相当不错，在收入方面是稳定的，工作也是稳定的。

　　还有一类男性中层管理者，在公司晋升到一定职位后，考虑到以后的职业发展。他们会有人选择了辞职创业，或者跳槽去其他同行业公司做高层管理，并持有公司股份。

　　那些能够放弃公司管理岗位，出去创业的人，一般是具备了足够的行业资源和资金储备，并且有好的创业项目。相信拥有这些资源，他是提前做好了积累的。